Bedrijfsdetails

Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B telt ongeveer 1.420 hospitalisatiebedden en meer dan 6.000 personeelsleden waaronder 841 FTE artsen en 3.975 niet medische FTE. Het- H.U.B heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen.

Functie

Werkkader

• Pedo-psychiatrische zorgeenheid waar enkel overdag – dus op vaste uren – wordt gewerkt
• Deze eenheid is bestemd voor de opvang van kinderen tussen 18 en 42 maanden met een autisme spectrum stoornis die hier dan gedurende 1 à 2 jaar worden behandeld
• Het betreft hier een multidisciplinaire job: geneeskunde, psychologie, logopedie, psychomotoriek, maatschappelijk werk, verpleegkunde, opvoeding. Het werk is hoofdzakelijk gestoeld op de ESDM aanpak (Early Start Denver Model), maar er komen ook andere technieken aan te pas zoals PECS en TEACCH die alom erkend zijn bij de behandeling van autisme breedspectrum stoornissen. In het kader van deze aanpak wordt de familie heel nauw betrokken bij de behandeling van het kind.
• De missies van deze eenheid: vroegtijdig ingrijpen, steun en coaching van de ouders, doorverwijzing naar en integratie in een aangepaste onderwijsinstelling.

Takenpakket en verantwoordelijkheden

• Opvang en begeleiding van het kind en zijn familie
• Individueel werken met het kind volgens de ESDM methode
• Zorgen voor de nodige groepsactiviteiten
• Integratie in de behandeling van de ontwikkelingsvaardigheden van het kind
• Dagdagelijks bezig zijn met het kind: voeding, hygiëne…
• De dagelijkse observaties doorgeven aan het team, aan de ouders en in de dossiers
• Als referentiepersoon fungeren: thuisbezoek, opmaak en praktische invulling van gepersonaliseerde doelstellingen, gedachten/reflecties uitwisselen en delen met de ouders
• Meewerken aan de institutionele ontwikkeling : betrokken worden bij de multidisciplinaire overleg en je functie laten kaderen in het team, meewerken aan de teamreflecties rond een optimale behandeling om deze te kunnen afstemmen op de behoeftes van elk kind en van elke familie, al naargelang van de evolutie van hun behoeftes, enerzijds en van de evolutie van de wetenschappelijke gegevens, anderzijds
• Meewerken aan de organisatie van de werkruimten, aan de creatie van activiteiten en van ‘relationeel’ materiaal.

Profiel

• In het bezit van een A1 Opvoederdiploma
• Ervaring vereist op het domein van autisme en/of Early Childhood (vroege kindertijd)
• Opvang en behandeling van het kind in al zijn aspecten
• Bij dit werk draait alles rond de zorg voor het kind
• Observatievermogen
• Noties omtrent de algemene ontwikkeling bij kinderen
• Noties omtrent autisme
• Een specifieke opleiding voor de behandeling van autisme spectrum stoornissen vormt uiteraard een pluspunt
• In staat om in een multidisciplinair team te werken en te functioneren
• Organisatievermogen
• Zin voor creativiteit en, meer in het bijzonder, de gave om speelse, ludieke activiteiten voor heel jonge kinderen uit te vinden en deze ook verder uit te werken
• Communicatievaardigheden: je taalgebruik weten af te stemmen op dat van het kind, communicatie naar de familie toe, communicatie binnen het team
• Zin voor reflectie en voor zelfbeoordeling
• Flexibiliteit en leergierigheid naar nieuwe, ‘frisse’ behandelingstechnieken.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werktijd, mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie SELOR van 150€ bruto, onder voorbehoud van de voorlegging van het taalcertificaat van Selor artikel 10)

Aanbod

• Extralegale voordelen :
  • Maaltijdcheques ter waarde van 7,30€
  • Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het netwerk (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn)
  • Volledige terugbetaling van het jaarlijkse mivb-abonnement, een tussenkomst (80%) in de kosten van het openbaar vervoer en/of vergoedingen
  • Een jaarlijkse aantrekkelijkheidspremie
  • Een maandelijkse tweetaligheidspremie van 150 € bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen)
  • 24 wettelijke verlofdagen en 5 extralegale verlofdagen (+ de verschillende dagen omstandigheidsverlof)
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan