Bedrijfsdetails

Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B.) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B. telt 1.420 ziekenhuisbedden en meer dan 6.000 personeelsleden, van wie 841 fte's artsen en 3.975 fte's niet-medische beroepen. Het H.U.B. heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen.

Door deel uit te maken van het team van het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola, deel je en verdedig je waarden die gericht zijn op het belang van het kind, kwaliteit en betrouwbaarheid, voortdurende verbetering, samenwerking en respect. Het UKZKF heeft de Gouden accreditatie van Accreditatie Canada International behaald. Werken bij het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola betekent toetreden tot het team van het enige Belgische ziekenhuis dat exclusief aan kinderen en adolescenten is gewijd. Het ziekenhuis heeft 183 bedden, bijna 200.000 poliklinische patiënten, waaronder 25.000 spoedgevallen en meer dan 43.000 opnamedagen per jaar. Er werken vandaag 950 mensen, waaronder bijna 235 artsen en 540 verpleegkundigen en/of paramedici.

De eenheid

Wij zijn op zoek naar talentvolle verpleegkundigen om ons team op de Spoedeisende Hulp (SEH) te versterken, in het kader van de uitbreiding van de activiteit van de Tijdelijke Hospitalisatie. Deze dienst biedt zorg aan patiënten die langdurige monitoring of tijdelijke opname nodig hebben voordat zij worden overgeplaatst naar een andere afdeling of instelling.

Voor de uitbreiding van onze activiteit (van zondag 12u tot donderdag 12u) zoeken wij 3 verpleegkundigen om ons SEH-team te versterken. De geselecteerde verpleegkundigen zullen volledig deelnemen aan het normale rooster van de SEH en niet uitsluitend aan de HP-dienst worden toegewezen.

Er zal bijzondere aandacht worden besteed aan de continuïteit van de zorg voor chirurgische patiënten.

Functie

Hoofdverantwoordelijkheden:

• Zorg voor patiënten in de Tijdelijke Hospitalisatie: langdurige monitoring (>4 uur), zorg voor patiënten die wachten op een transfer of opname (trauma, rehydratatie, etc.) en opvolging van chirurgische of risicopatiënten die mogelijk een ingreep of intensieve zorg nodig hebben.
• Gespecialiseerde zorg: herkenning van urgente pediatrische pathologieën (0-18 jaar), controle van vitale parameters, beheer van infusies, toediening van medicatie, hygiënische zorg, pijnbeheer en het bijhouden van verpleegkundige dossiers.
• Zorg voor chirurgische patiënten: ondersteuning bij het aanbrengen van gipsverbanden, beheer van eenvoudige en complexe verbanden en postoperatieve opvolging.

Profiel

• Diploma: Erkend verpleegkundigdiploma, bij voorkeur met een specialisatie in kindergeneeskunde.
• Ervaring op spoedeisende hulp of in pediatrie is een pluspunt
• Vaardigheden in de zorg voor chirurgische patiënten en reanimatie
• Vermogen om in teamverband te werken en noodsituaties te beheren
• Werkuren: Bereidheid om in wisselende diensten te werken, inclusief dag-, nacht-, weekenddiensten (om de twee weken) en feestdagen (gemiddeld 38 uur per week)

Taal

U heeft een goede kennis van de tweede landstaal of bent bereid deze te verwerven (taallessen georganiseerd intern tijdens werktijd, met de mogelijkheid om een SELOR tweetaligheidspremie van 150€ bruto te verkrijgen onder voorbehoud van het behalen van Selor Art. 10 of 12).

Aanbod

• Een vast contract (COD) of zelfstandige
• Extra-legale voordelen:
  • • maaltijdcheques ter waarde van 7,30€
    • Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het netwerk (voor u, uw partner, uw ten laste zijnde ouders of kinderen)
    • 100% terugbetaling van het jaarlijkse STIB-abonnement, een tussenkomst van 80% in de kosten voor openbaar vervoer en/of fietsvergoedingen
    • Een jaarlijkse aantrekkelijkheidspremie 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extra-legale vakantiedagen (+ verschillende buitengewone verlofdagen)
    • Veel carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk
    • Een gepersonaliseerd inwerkingsprogramma om u te begeleiden bij uw indiensttreding
    • Een opleidingsprogramma dat u in staat stelt om gedurende uw hele carrière te groeien

Modaliteiten voor het indienen van de kandidaturen

Geïnteresseerd? Richt dan je kandidatuur aan: gelieve uw kandidatuur rechtstreeks online in te voeren voor de gewenste vacature (CV en motivatiebrief)