Bedrijfsdetails

Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B. telt ongeveer 1.420 hospitalisatiebedden en meer dan 6.000 personeelsleden waaronder 841 FTE artsen en 3.975 niet medische FTE. Het heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen.

Functie

Specificiteiten van de Dienst

• Gevarieerd en verrijkend werk: Voortdurende ontwikkeling van medische kennis op het gebied van oncologie.
• Nauwe samenwerking: Werken in synergie met oncologen, chirurgen, ziekenhuisverpleegkundigen, HDJ, onderzoeksteams, paramedisch personeel, onthaal- en administratiemedewerkers, reserveringspersoneel en referentiesecretaressen.
• Veelzijdige rol: Betrokkenheid bij de educatieve, administratieve, organisatorische en psychosociale aspecten van zorg.
• Menselijk contact: Behoud van een nauw en menselijk contact met patiënten en hun families, essentieel binnen oncologische zorg.
• Teamwerk: Nauwe samenwerking tussen artsen, verpleegkundigen en paramedici om zorg van hoge kwaliteit te garanderen.

Hoofdfuncties

• Verlenen van zorg: Waarborgen van de kwaliteit van de zorg volgens professionele normen en de filosofie van de instelling.
• Volgen van procedures: Naleving van de geldende behandelprotocollen en zorgprocedures.
• Referentiepersoon: Fungeren als de belangrijkste schakel tussen de patiënt en de instelling vanaf de diagnose, door patiënten te begeleiden in hun zorgtraject en als belangrijk aanspreekpunt binnen het multidisciplinaire team te dienen.
• Continuïteit van zorg: Garanderen van de continuïteit en kwaliteit van de zorg gedurende het hele therapeutische traject van de patiënt.
• Teamwerk: Actief deelnemen aan het multidisciplinair team, zowel poliklinisch als in het ziekenhuis.
• Ondersteuning bij consultaties: Assisteren van artsen tijdens consultaties, ook bij externe artsen.
• Multidisciplinaire vergaderingen: Deelnemen aan oncologische multidisciplinaire vergaderingen om de zorg en behandeling te coördineren.
• Ondersteuning van naasten: Onmisbare steun bieden aan naasten en families van patiënten, in samenwerking met de afdeling.

Profiel

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werktijd, mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie SELOR van 150€ bruto, onder voorbehoud van de voorlegging van het taalcertificaat van Selor artikel 10)

Aanbod

Een vervangingscontract voor 38u per week

• Extralegale voordelen :
• Maaltijdcheques ter waarde van 7,30€
• Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het netwerk (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn)
• Volledige terugbetaling van het jaarlijkse mivb-abonnement, een tussenkomst (80%) in de kosten van het openbaar vervoer en/of vergoedingen
• Een jaarlijkse aantrekkelijkheidspremie
• Een maandelijkse tweetaligheidspremie van 150 € bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen)
• 24 wettelijke verlofdagen en 5 extralegale verlofdagen (+ de verschillende dagen omstandigheidsverlof)
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan

Modaliteiten voor de indiening van de kandidaturen

Gelieve uw kandidatuur rechtstreeks in te geven op de website of op de intranet-site via de vacature in kwestie (CV en gemotiveerde brief).