La société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. Le HUB compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. Le HUB a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble .

Fonction

• Prise en charge des patients : Assurer une prise en charge de qualité, adaptée aux besoins spécifiques des patients, en respectant le rôle propre de l’infirmier(ère).

• Accompagnement des patients : Accompagner et guider les patients tout au long de leur parcours de soins, en veillant à leur bien-être physique et psychologique.

• Gestion des appareillages : Gérer les appareillages spécifiques tels que les stomies et les trachéotomies, et éduquer les patients à l'autonomie en partenariat avec l’équipe multidisciplinaire.

• Administration des traitements : Administrer des produits cytotoxiques et utiliser des matériaux radioactifs en toute sécurité, en respectant les protocoles en vigueur.

• Traçabilité des soins : Assurer la traçabilité des informations dans le dossier infirmier informatisé, en consignant de manière précise et rigoureuse tous les soins prodigués.

• Application des prescriptions médicales : Appliquer les prescriptions médicales informatisées, après avoir suivi la formation institutionnelle nécessaire.

• Collaboration avec l’aide-soignant(e) : Réaliser les soins en étroite collaboration avec les aides-soignant(e)s, en respectant les rôles et compétences de chacun.

• Formation continue : Participer activement aux formations obligatoires pour maintenir et améliorer les compétences professionnelles.

• Projets d’équipe et institutionnels : Contribuer activement aux projets d’équipe et institutionnels, en apportant des idées et en participant à leur mise en œuvre.

• Accompagnement des familles : Assurer un accompagnement de qualité et une communication efficace avec les patients et leurs familles, en appliquant les principes de la relation d’aide.

• Encadrement : Encadrer et accompagner les étudiants infirmiers ainsi que les nouveaux collaborateurs, en partenariat avec les infirmiers cliniciens et aides-soignants (ICANES).

Ce poste requiert une grande rigueur professionnelle, une capacité à travailler en équipe, et une forte implication dans l'accompagnement humain des patients atteints de pathologies lourdes.

Profil

• Diplôme : Être en possession d’un diplôme d'infirmier(e).

• Spécialisation : Posséder le titre professionnel ONCO ou être en cours d’acquisition est un atout significatif.

• Expérience : Une expérience en médecine oncologique est souhaitée.

• Compétences en Équipe : Capacité de travailler et de communiquer efficacement en équipe multidisciplinaire, tout en collaborant pour assurer la continuité et la qualité des soins.

• Autonomie : Capacité de faire preuve d’autonomie dans l'exécution des tâches et la prise de décisions.

• Observation et Intervention : Aptitude à observer les symptômes liés à la pathologie cancéreuse et à promouvoir des actions adaptées pour améliorer l’état des patients.

• Remise en Question : Capacité de remise en question personnelle et d’esprit critique pour améliorer en continu les pratiques professionnelles.

• Soutien Psychologique : Aptitude à offrir un soutien psychologique et une écoute attentive aux patients ainsi qu'à leurs proches.

• Formation et Éducation : Capacité à former et à stimuler les patients pour qu'ils gèrent leur traitement et leurs appareillages (comme les canules de trachéotomie, colostomie, gastrostomie, etc.) en vue d’un retour à domicile.

• Adaptabilité : Capacité à s’adapter à l’évolution constante des techniques et à intégrer les nouvelles méthodes de soins.

• Hygiène : Capacité à respecter scrupuleusement les normes d’hygiène hospitalière.

• Compétences Informatiques : Maîtrise des outils informatiques pour la gestion des dossiers patients et la communication interservices.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

• Un contrat à durée indéterminée avec une échelle barémique IFIC 14.
• Des avantages extra légaux :
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Intéressé ? Envoyez votre curriculum vitae accompagné de votre lettre de motivation via l'espace emploi de notre site internet